Posibilidades y límites para una política de mercado laboral en el ámbito de una economía globalizada : un enfoque macroeconómico

Abstract

En este artículo, se repasan críticamente ciertas estrategias tradicionales de la política laboral, en concreto la moderación salarial o la extensión de la jornada laboral sin compensación salarial. Se demuestra que frente a esta estrategia, un más alta dispersión de salarios y/o una mayor flexibilización de la jornada laboral pueden resultar más satisfactorios, en la perspectiva de la creación de empleo. La globalización presiona fuerte sobre los mercados laborales en el “Norte” de la economía mundial y tiende a elevar (hacer bajar) los salarios en los sectores “high tech” (“low tech”). Contra los retos de la globalización no existe ningún “seguro” perfecto para los trabajadores afectados. Pero un mayor formación, la elevación de su capital humano, parece ser el único método sostenible para ayudarles. Los gobiernos, en este sentido, pueden contribuir a la puesta en marcha de programas de calificación con subsidios temporales. _______________________________________In this paper, we first critically review traditional labour market strategies such as wage restraint and/or the increase in working hours without wage compensation. We show that a greater degree of wage dispersion and a flexibilisation of working hours perform better in comparison. Globalisation puts the labour markets in the “North” of the world economy under additional pressure and tends to push the wages in the high tech (low tech) sectors upwards (downwards). As a means to “insure” workers against the pittalls of globalisation, only a better quality of human capital seems to offer a sustainable solution. Governments may help to boost such programmes with temporary subsidies.