This article presents the findings of a research aimed at characterizing open source migration initiatives. Thirty experiences have been considered in total, ninety of them are Public Administrations and the rest are private firms, operating different industries in eight different countries. Open source migration projects have become a recent research topic, especially from the managerial perspective. To overcome the lack of theoretical models, an empirical approach relying on grounded theory has been adopted. This inductive approach allows theory building and hypothesis formulation. According to the results, migrating from proprietary into open source is dependent on contextual and organizational factors, as for example, the need of the change itself, the political support for the change, the access to IT resources, the organizational climate, the motivation of the human resources, and the leadership style for the project or the firm complexity. Besides, migration efforts imply strategic and organizational consequences that the organization must properly evaluate beforehand.
El artículo presenta los resultados de una investigación con el objetivo de caracterizar iniciativas de migración de código abierto. Se ha trabajado con un total de treinta experiencias, diecinueve de ellas de empresas públicas y el resto de privadas, de diferentes industrias en ocho países distintos. Los proyectos de migración de código abierto se han convertido en un objeto de investigación reciente, especialmente desde la perspectiva de gestión. Para remediar la falta de modelos teóricos, se ha adoptado un enfoque empírico basado en muestreo teórico. Este enfoque inductivo permite construir teorías y formular hipótesis. Según los resultados, la migración de código abierto depende de factores contextuales y organizativos, por ejemplo, la necesidad de cambio, el apoyo político al cambio, el acceso a recursos IT, el clima organizacional, la motivación de los recursos humanos, y el estilo de liderazgo del proyecto o la complejidad de la empresa. Además, la migración conlleva consecuencias estratégicas y organizacionales que la organización debe evaluar de antemano.
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