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Browsing Trabajo -- V. 11., (2002) by Issue Date
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Una aproximación al factor humano desde el enfoque de recursos y capacidad
(2010-01-20)Este trabajo estudia las posibilidades de "recursos humanos" de tornarse un activo estratégico en el marco teórico de la visión de la empresa basada en recursos y capacidades. El propósito de este artículo es doble. Primero ... -
Capital humano : el gestor del conocimiento, el trabajador intelectual y el sistema de remuneración basado en el conocimiento
(2010-01-20)En la Sociedad de la Información y del Conocimiento, el Capital Intelectual es el recurso estratégico esencial de las organizaciones. El Capital Intelectual está formado por el Capital Humano (CH), por el Capital Estructural ... -
Competencias de la estructura de las organizaciones sanitarias : sistema de dirección, gestión y desarollo de recursos humanos basado en el modelo de gestión por competencias
(2010-01-20)El sistema de Gestión por Competencias (SGPC) se fundamenta principalmente en el desarrollo organizacional desde un prisma integrador de los objetivos perseguidos, siendo estos: la unificación de principios, formas de ... -
Criterios de sujeción de las rentas del teletrabajo internacional : residencia fiscal y doble imposición internacional
(2010-01-20)Los sistemas fiscales se basan en el Principio de Soberanía Fiscal. En base a éste, establecen figuras tributarias con criterios de sujeción personales (residencia), que gravan la renta universal del sujeto (residente), y ... -
La cultura organizacional y el desarollo del capital humano : la organización como sistema de relaciones sociales
(2010-01-20)No todas las organizaciones dedican el suficiente esfuerzo a gestionar, desarrollar y dirigir sus recursos humanos teniendo como referencia bla cultura imperante en su seno, la de los individuos que la componen, así como ... -
El empowerment psicológico en el trabajo
Mendoza Sierra, María Isabel
(2010-01-22)
El término empowerment (que significa otorgar poder, y cuya traducción al castellano es potenciación) hace alusión de manera general, al mecanismo a través del cual las personas, las organizaciones y las comunidades ganan ... -
Factores de la flexibilidad de recursos humanos : un estudio corporativo entre diferentes áreas de la Unión Europea
(2010-01-22)En el presente artículo hemos analizado diferentes factores que generan flexibilidad en la gestión de recursos humanos en la empresa: prácticas, habilidades y comportamientos. En el estudio se distingue entre distintos ... -
La gestión de recursos humanos : últimas tendencias y modelo diferencial en España
(2010-01-22)En el presente trabajo pretendemos poner de manifiesto la evolución seguida por la Gestión de Recursos Humanos en los últimos años, las últimas tendencias en este campo y si en España se sigue un modelo de gestión de ... -
Incentivos fiscales para la creación de empleo
(2010-01-22)El sistema tributario, los tributos que lo conforman y sus técnicas liquidatorias, además de ser medios para recaudar ingresos públicos, ha de servir como instrumento de política económica general, atender a las exigencias ... -
Liderazgo y gestión de la calidad : ¿desafío o destino?
(2010-01-22)La Calidad se ha sociado durante años a un conjunto de elementos tangibles de la gestión. No obstante, aunque las dimensiones tangibles sean componentes necesarios, no son suficientes para alcanzarla. desde el propio ... -
El papel de los recursos humanos en los nuevos escenarios de las oganizaciones
(2010-01-22)La últimas décadas han estado marcadas por numerosos y profundos cambios (creciente complejidad de la economía, interdependencia de los mercados, altos niveles de competitividad, incorporación de nuevas tecnologías, etc.) ... -
La satisfacción laboral como elemento motivador del empleado
(2010-01-22)En este artículo realizamos una revisión de la literatura de la satisfacción laboral. Nuestro objetivo principal es que sirva de base para ser utilizada por futuros estudios que empleen el modelo de la satisfacción laboral. ...
