El ámbito de la innovación social precisa de
espacios de encuentro no competitivo ni jerárquico, capaces de acoger el pensamiento individual de sus miembros y hacerlo avanzar más allá
de sus prejuicios y opiniones iniciales. Empresas,
organizaciones, asociaciones, equipos de trabajo, docentes… Todos necesitan herramientas de
gestión grupal que faciliten un encuentro social,
cultural y humano. Para aportar a tal fin, el presente artículo describe un modelo de diálogo
filosófico aplicable a cualquier grupo en el que
se pretenda generar una práctica de cuestionamiento, comprensión y reflexión conjunta, sea
en el ámbito educativo, social u organizativo,
ofreciendo las claves para su desarrollo con el fin
de lograr un verdadero intercambio comunicativo e intelectual entre sus participantes
The field of social innovation needs noncompetitive and non-hierarchical meeting spaces capable of hosting the individual thinking
of its members and doing it beyond their prejudices and their initial opinions. Companies,
organisations, associations, working groups,
educators… All of them need group management tools that facilitate a social, cultural and
human encounter. In order to contribute to
this, the current article describes a philosophical dialogue model applicable to any group.
Its aim is generating questioning, understanding, and common reflection, be it in the education, social or organisational field, offering
keys for its development in order to achieve a
true communicative and intellectual exchange
among its participants
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