La importancia del e-recruitment en la moderna gestión de recursos humanos

Abstract

No hace tanto tiempo que aún existían dudas acerca de si la contratación laboral digitalizada o e-recruitment constituía una mera automatización del proceso por medio del último software disponible o podía suponer algo más profundo para las empresas. la generalización de la web 2.0 llevó a otro nivel los datos accesibles para las organizaciones contratantes, modificando así el comportamiento tanto de las mismas como de los propios candidatos. pero ha sido la combinación de estos datos con las modernas técnicas de people analytics las que han dejado patente que la captación y selección de personal han sido definitivamente llevadas a otro nivel, lo que, al mismo tiempo, conlleva nuevas obligaciones para las organizaciones empresariales. profundizar en estas novedades y comprender sus implicaciones desde el punto de vista del derecho laboral, es el objeto de las siguientes páginas

Not so long ago, there were still doubts about whether e-recruitment was a simple automation of the process using the latest available software or could mean something deeper for companies. the generalization of web 2.0 took the data accessible to recruiting organizations to another level, modifying the behavior of both the organizations and the candidates themselves. But it has been the combination of these data with the modern techniques of people analytics that have made it clear that the recruitment process has definitely been taken to another level, which, at the same time, involves new obligations for companies. the aim of the following pages is to delve into these new issues and understand their implications from the point of view of labour law