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dc.contributor.authorLopes Olegário, Rafael
dc.contributor.authorAparecida Vitorino, Silvia María
dc.date.accessioned2019-12-11T10:56:09Z
dc.date.available2019-12-11T10:56:09Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/17068
dc.description.abstractLa obra es el resultado de un proyecto de capacitación y desarrollo, cuyo ámbito de aplicación es conocida de los aspectos de la gestión de personas (GP) en el escenario de una organización Institución Pública Federal con un enfoque en la educaciónes_ES
dc.description.abstractThis work is a result of a training and development project, whose field of scope is known by its way of managing people (GP in Spanish; MP in English) in the scenario of a Federal Public Institution organization, which is focused on education.
dc.language.isopores_ES
dc.publisherGrupo Comunicares_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.otherGestión de Personas
dc.subject.otherGestión por competencias
dc.subject.otherLa estrategia organizacional
dc.titleOs novos requisitos da gestão de pessoas para ser estratégica: uma revisão critica da literatura comparada a práticaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otheres_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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