En este artículo se analizan una serie de variables
psicosociales y su relación, en una muestra de 488
trabajadores/as del ámbito social. La investigación,
realizada bajo la perspectiva de la Psicología
de la Salud Ocupacional Positiva, se integra en
una línea de investigación que se activa desde la
Universidad de Huelva con el objetivo principal
de analizar la salud laboral de Trabajadores/
as Sociales, Psicólogos/as, Educadores/as, y
otros/as profesionales en diferentes sectores de
intervención, siendo el estudio de la salud laboral
en profesionales de este ámbito escaso en España.
Para la recogida de información se administró
un cuestionario de forma individual, voluntaria y
anónima, que permite abordar los objetivos del
estudio, consistentes en el análisis de las variables
burnout, engagement, compromiso organizacional,
empowerment y pasión por el trabajo en la
muestra seleccionada. Los datos fueron analizados
mediante SPSS 22.0, realizando estadísticos
descriptivos, correlaciones bivariadas, pruebas T
para muestras independientes y ANOVAS.
Las conclusiones obtenidas permitieron establecer
un perfil de profesionales que destacan por mostrar
índices más altos de entusiasmo y dedicación al
trabajo que los vinculados a rasgos negativos
asociados al burnout. Sin embargo, ello no
debe impedir que se desarrollen estrategias que
potencien los aspectos positivos que muestran
estos/as profesionales.
This article analyzes a set of psychosocial
variables, and the relationship between them,
in a sample of 488 workers in the social field.
The research, carried out under the perspective
of Positive Occupational Health Psychology, is
integrated into a line of research that is activated
from the University of Huelva with the main
objective of analyzing the occupational health
of Social Workers, Psychologists, Educators, and
other professionals in different intervention areas,
being the study of occupational health in this field
scarce in Spain.
For the collection of information, a questionnaire
was administrated on an individual, voluntary
and anonymous basis, which allows to approach
the objectives of the study, consisting of the
analysis of the variables burnout, engagement,
organizational commitment, empowerment and
passion for the work in the selected sample. The
data were analyzed through SPSS 22.0, making
descriptive statistics, bivariate correlations, T tests
for independent samples and ANOVAS.
The conclusions obtained made it possible to
establish a profile of professionals who stand
out for showing higher rates of enthusiasm and
dedication to work than those linked to negative
traits linked to burnout. However, this should not
prevent the development of strategies that enhance
the positive aspects shown by these professionals.
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