¿Por qué no una aplicación generalizada de la estrategia de emprendimiento y empleo joven?

Abstract

El objetivo de la presente comunicación es la presentación de sugerencias sobre la forma de ampliar las posibilidades de fomento del empleo a través de las medidas establecidas por el Estado, con independencia de la edad o sexo, y ello con el objetivo prioritario de reducir la cuota de desempleo. El Gobierno español ha tomado diversas medidas de fomento de empleo a causa de las graves dificultades económicas y la elevada tasa de paro en las que se encuentra la población joven de España. A ello debe añadirse, la presión por parte de los organismos europeos para que sean adoptadas medidas con el fin de minimizar las desigualdades y la falta de oportunidades laborales de este colectivo tan gravemente afectado. Dentro de este colectivo se encuentran los jóvenes menores de treinta años, para los que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven ha creado medidas concretas, potenciando a través de bonificaciones e incentivos fiscales el acceso a un puesto trabajo. Todas estas iniciativas tienen como objetivo la reducción de la tasa de desempleo de este colectivo. Se trata de medidas que nos parecen acertadas para lograr la entrada en el mercado laboral. En ese sentido, lo que proponemos, es que aquellas medidas se amplíen también a jóvenes mayores a 30 años. Colectivo este último que sufrió la temprana inclusión en el mercado laboral a consecuencia de los tiempos de bonanza, generación que en estos momentos emigra al extranjero, con estudios o sin ellos, a causa de la necesidad de buscar una oferta de empleo por falta de trabajo en España, ni siquiera con la posibilidad de que las empresas puedan aplicar incentivos ni tampoco se lleven a cabo medidas concretas que promuevan el reciclaje del trabajador. En suma, nuestra propuesta consiste en que los planes de incentivación a la contratación deberían aplicarse a todo colectivo, con independencia de la edad o formación, y con el objetivo de lograr en un primer escalón, el pleno empleo, y en el segundo, que este sea de la mejor calidad posible.

The purpose of this communication is to present suggestions on how to expand the possibilities of promoting employment through measures established by the state, regardless of the age or gender of the person, with the primary aim of reducing the share unemployment. The Spanish Government has taken various measures to promote employment as a result of the serious economic difficulties and high unemployment among young people. In addition to this, there is pressure coming from the European institutions for adopting measures whose purpose is to minimize the inequalities and the lack of employment opportunities that severely affects this group. Within this group, there are the young people under thirty years old, for whom the Strategy for Entrepreneurship and Youth Employment has created concrete measures, promoting their access to employment through bonuses and tax incentives. All these initiatives are aimed at reducing the unemployment rate of this group under 30 and they are successful in promoting the entry into the jobs market. In that sense, what we propose is that those measures should also be extended to people over 30, with or without studies, who suffered an early inclusion in the jobs market as a result of the good times and now are forced to migrate abroad in search of work, as there is not the possibility that companies can apply incentives or specific measures to promote their employment or the retraining of the workers. As a consequence of all the above mentioned, our proposal is that hiring incentive plans should be applied to the entire group, regardless of age or gender, with the primary aim of finding employment and, after that, making sure that the employment has the highest quality possible.