Browsing E-motion -- Nº 04, (2015) by Issue Date
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Inteligencia emocional y actividad física
(Universidad de Huelva, 2015)En el presente trabajo trató la inteligencia emocional en la actividad física desde la perspectiva de la formación inicial. Como futuros profesionales del sector, uno de nuestros principales atributos será el saber trabajar ... -
El coaching
(Universidad de Huelva, 2015)“Coaching”, un término que últimamente resuena por los rincones de los artículos y estudios relacionados con la actividad física, una herramienta milagrosa que puede desatar todo lo que llevas dentro con tan sólo unas ... -
Inteligencias múltiples
(Universidad de Huelva, 2015)Desde el propio sistema educativo se le ha dado demasiada importancia a las áreas instrumentales de lengua y matemáticas, dejando un poco de lado a otras áreas y capacidades. Sin embargo, si esta teoría parece ser tan ... -
Motivación en Ciencias del Deporte
(Universidad de Huelva, 2015)En este, nuestro boletín, realizado según la práctica número cuatro del curso, el principal hecho es la motivación, concebida como el énfasis que descubre una persona hacia la realización de una acción. Otros autores definen ... -
El inconsciente y el subconsciente
(Universidad de Huelva, 2015)Este boletín trata sobre el tema del subconsciente y el inconsciente y de la relación que existe con el deporte y la actividad física. En él encontraremos tanto el resumen de todo lo acontecido en la clase de La educación ... -
Inteligencia emocional
(Universidad de Huelva, 2015) -
Emociones en la actividad físico deportiva
(Universidad de Huelva, 2015)Las emociones nos acompañan a lo largo de toda nuestra vida desde que nacemos. Sería fundamental poner nombre a lo que sentimos en cada momento para así afrontar las emociones negativas y potenciar las positivas. Podemos ... -
Resolución de conflictos
(Universidad de Huelva, 2015)Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos. Por ello, la resolución de conflictos debe tomar un papel crucial ...