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Browsing by Author "Borrego Alés, Yolanda"
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Adaptação da escala de Empowerment Psicológico de Spreitzer numa amostra portuguesa
Vieira dos Santos, Joana; Gonçalves, Gabriela; Orgambídez Ramos, Alejandro
; Borrego Alés, Yolanda; Mendoza Sierra, María Isabel (Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica (IBAP), 2014-12)
O Empowerment Psicológico é um constructo motivacional pela garantia de condições que aumentem a motivação para a realização das tarefas, com um forte sentido de autoeficácia. O presente estudo tem como objetivo analisar ... -
Adaptación al español del cuestionario de Condiciones de Efectividad en el Trabajo (CWEQ-II)
Mendoza Sierra, María Isabel; Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana (Pontificia Universidad Javeriana, Bogota, 2014)
El objetivo de este estudio es adaptar al español el Cuestionario de Condiciones para la Efectividad en el Trabajo (Conditions of Work Effectiveness Questionnaire [CWEQII]) desarrollado por Laschinger, Finegan, Shamian ... -
Adaptation and Initial Validation of the Spanish Version of the Passion Scale in the Workplace
Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda; Gonçalves, Gabriela (Universidad de Oviedo: Ediciones de la Universidad de Oviedo, 2014-12)
Passion is defined as a strong inclination toward an activity that people like, that they find important and in which they invest time and energy, such as working or playing football. Since a specific measure to assess ... -
La adicción al juego. Referentes claves para los procesos de intervención psicosocial
Blanco Miguel, Pilar; Borrego Alés, Yolanda (South Florida Publishing, 2021)
Introducción. ¿Es posible dejar de jugar? Esta es una pregunta que cada día se hacen muchas personas cuando su situación de juego les pone entre la espada y la pared, haciéndoles pensar si existe una salida real a su ... -
Análisis del impacto de la crisis en los servicios sociales comunitarios en Andalucía (2008-2014)
Carrasco Salas, Manuel Jesús (Universidad de Huelva, 2020)
La crisis económica aparecida en España, principalmente, a partir del año 2008, ha tenido una gran repercusión en el sistema de protección social de los Servicios Sociales Comunitarios. Las políticas de austeridad aplicadas ... -
Analysis of the Areas of Social Discrimination in the Romani de Huelva Community
Blanco Miguel, Pilar; Borrego Alés, Yolanda (Universitaea "Alexandru Ioan Cuza" din Iasi, 2021)
Although in recent years a whole series of measures and programmes have been carried out with the aim of having an impact on the situations of discrimination and racism in which the Romani population is immersed, the ... -
Apoyo social y engagement como antecedentes de la satisfacción laboral en personal de enfermería
Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda (Universidad de Murcia, 2017)
Objetivo: La satisfacción laboral es considerada como uno de los indicadores más importantes tanto de la calidad de los cuidados de salud como de la calidad de vida laboral de los profesionales de la salud. Entre los ... -
Aspectos psicosociales y calidad de vida laboral en los/as profesionales de la intervención social
Morilla Luchena, Aleix; Borrego Alés, Yolanda; Orgambídez Ramos, Alejandro; Vázquez Aguado, Octavio (Fundación iS+D para la investigación Social Avanzada, 2019-07)
En este artículo se analizan una serie de variables psicosociales y su relación, en una muestra de 488 trabajadores/as del ámbito social. La investigación, realizada bajo la perspectiva de la Psicología de la Salud ... -
El concepto de ciudadanía en la obra de José Saramago
(Universidad de Huelva, 2020)José Saramago es autor de una prolífica obra literaria que abarca diversos géneros, además de ser un personaje público comprometido con el tiempo que le tocó vivir. Tanto en su vida pública como en su actividad literaria, ... -
El "engagement" en el trabajo : antecedentes y resultados organizacionales
Borrego Alés, Yolanda (Universidad de Huelva, 2016)
La tesis doctoral titulada "El engagement en el trabajo. Antecedentes y resultados organizacionales" se encuadra en el ámbito de la Psicología de la Salud ocupacional positiva y, más concretamente, en el análisis de uno ... -
Empowering employees : structural empowerment as antecedent of job satisfaction in university settings
Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda (PsychOpen, 2014)
With more organizations looking for employees who take the initiative and respond creatively to the challenges of the job, empowerment becomes important at both individual and organizational levels. Empowered employees ... -
Empowering Employees: A Portuguese Adaptation of the Conditions of Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II)
Orgambídez Ramos, Alejandro; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Borrego Alés, Yolanda; Mendoza Sierra, María Isabel (Associação Portuguesa de Psicologia, 2015-06)
The aim of this study was to adapt and translate into Portuguese the Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). A process of translation and reverse-translation ... -
Empowerment, vulnerabilidad al estrés y burnout en enfermeros portugueses
Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda; Ruiz Frutos, Carlos (Associação Brasileira de Saúde Coletiva/Abrasco, 2018-01)
The work environment in Portuguese hospitals, characterized by economic cutbacks, can lead to higher levels of burnout experienced by nursing staff. Furthermore, vulnerability to stress can negatively affect the perception ... -
Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo
Orgambídez Ramos, Alejandro; Pérez Moreno, Pedro Juan; Borrego Alés, Yolanda (Elsevier, 2015)
El objetivo de este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales. El modelo propuesto plantea que el engagement media la ... -
Evidencias de validez de la adaptación española de la Organizational Empowerment Scale
Mendoza Sierra, María Isabel; León Jariego, José Carlos; Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda (Elsevier, 2009)
El objetivo del estudio es presentar evidencias de validez de la adaptación al castellano de la Escala de Empowerment Organizacional (OES) de Matthews, Diaz y Cole (2003). La muestra empleada estuvo compuesta por 305 ... -
Identidad Onubense: Opinión y prácticas sociales respecto a urbanismo, patrimonio y entorno
Gualda, Estrella; Rodríguez Pascual, Iván; González Gómez, Teresa; García Navarro, Esperanza Begoña; Rebollo Díaz, Carolina; Morales Marente, Elena María; Palacios Gálvez, María Soledad; Calero del Valle, Rubén; Blanco Miguel, Pilar; Vizcaíno Cruzado, Eduardo; Marín Gutiérrez, Isidro; Borrego Alés, Yolanda; Hinojosa Becerra, Mónica; Serrato Calero, María Mercedes (2021)
Presentation of the research results on the Huelva [Onubense] Identity, 2020-2021. The results were presented at the Conference on Knowledge Transfer held on November 25, 2021 (University of Huelva, ETSI). It corresponds ... -
La experiencia piloto de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior en la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Huelva
Vázquez Aguado, Octavio; Borrego Alés, Yolanda (Universidad de Zaragoza, 2006)
En este trabajo, presentamos las conclusiones pr ovisionales del desarrollo de la experiencia piloto de adaptación al sistema europeo de créd itos, implementada a lo largo del curso académi- co 05/06 en la Escuela de ... -
Passionate workers: A Spanish adaptation of the Passion Scale
Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda; Gonçalves, Gabriela (Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (COPM), 2014-08)
Passion is defined as a strong inclination toward an activity the people like, that they find important, and in which they invest time and energy, like working. The aim of this study is to present evidence of the validity of ... -
Role stress and work engagement as antecedents of job satisfaction in Spanish workers
Orgambídez Ramos, Alejandro; Borrego Alés, Yolanda; Mendoza Sierra, María Isabel (OmniaScience, 2014)
Purpose: According to the Job Demands-Resources (JDR) model, engagement and job satisfaction may be produce by two types of working conditions: job demands (i.e. role stress) and job resources (i.e. self-efficacy). This ... -
Salud laboral en profesionales del trabajo social
(Universidad de Huelva, 2022)La tesis doctoral “Salud Laboral en profesionales del trabajo social” pretende una aproximación a la cuestión de la calidad de vida laboral en trabajadoras/es sociales a partir del estudio de una serie de variables ...
