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Browsing by Author "Topa Cantisano, Gabriela"
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Autoeficacia específica para la jubilación, intenciones de retiro y satisfacción vital en trabajadores mayores de 40 años
Valero Ibáñez, Encarna; Segura Camacho, Adrián
; Topa Cantisano, Gabriela (Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2015)
La autoeficacia para la jubilación incluye las percepciones de la medida en la cual uno será capaz de enfrentarse con las tareas que implica la nueva situación de retiro. Esta investigación se propone explorar los factores ... -
Desequilibrio esfuerzo-recompensa y quejas subjetivas de salud : estudio exploratorio entre médicos en España
Tirado Cárdenas, Gumersindo; Llorente Alonso, Marta; Topa Cantisano, Gabriela (ASUNIVEP, 2019)
Este estudio trasversal tuvo como objetivo explorar si el impacto del desequilibrio de esfuerzo-recompensa en las quejas de salud es moderado por la sobreimplicación. Participó una muestra de 164 médicos españoles que ... -
Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa y quejas subjetivas de salud: Un modelo de mediación moderada con profesionales sanitarios
Tirado Cárdenas, Gumersindo; Rodríguez Cifuentes, Francisco; Llorente Alonso, Marta; Rubio Garay, Fernando; Topa Cantisano, Gabriela; López González, M. Ángeles (Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, 2022)
Objetivos: El presente trabajo examinó el efecto del Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa en las quejas subjetivas de salud. Se conceptualizó un modelo de mediación moderada, en el que la Identificación grupal media la relación, ... -
Identificación con los trabajadores mayores y absentismo : moderación de la selección, optimización y compensación
Segura Camacho, Adrián; Topa Cantisano, Gabriela (Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2016)
La Identificación con los Trabajadores Mayores consiste en la internalización de creencias y actitudes negativas hacia los empleados de edad avanzada por parte de estas mismas personas. Con esta investigación se explora ... -
On the Relationship between Perceived Conflict and Interactional Justice Influenced by Job Satisfaction and Group Identity
Fernández Salinero, Samuel; Navarro Abal, Yolanda; Topa Cantisano, Gabriela (MDPI, 2019-12)
The main aim of this research is to explore the relationships between perceived conflict and interactional justice. Specifically, we will try to shed light on how this relationship is mediated by a higher group identity ... -
Socialización organizacional anticipatoria y su relación con las actitudes y conductas de los opositores al Cuerpo Nacional de Policía
Lorenzo, Alexandra; Tirado Cárdenas, Gumersindo; Topa Cantisano, Gabriela (Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2018-12)
El objetivo principal del presente trabajo es analizar las relaciones entre los recursos externos y los recursos personales de los participantes en procesos de oposición para la Policía Nacional y sus actitudes y ... -
Successful Aging at Work: Psychometric Properties of the Spanish Version of Selection, Optimization and Compensation Questionnaire
Segura Camacho, Adrián; Rodríguez Cifuentes, Francisco; Sáenz de la Torre, Luis Carlos; Topa Cantisano, Gabriela (Frontiers Media, 2018-04)
In developed countries, the aging population poses a challenge to the management of human resources in organizations (Yenilmez, 2015). On the one hand, there are a growing number of workers who are aging at the same time ... -
Sustainable and Healthy Organizations Promote EmployeeWell-Being: TheModerating Role of Selection, Optimization, and Compensation Strategies
Segura Camacho, Adrián; García Orozco, Juan José; Topa Cantisano, Gabriela (MDPI, 2018-09)
The psychology of sustainability claims for a new kind of organization that promotes employee well-being as well as the search firm’s performance. In sustainable and healthy organizations, tasks are characterized by their ... -
The Mediating Role of Psychological Capital between Motivational Orientations and Their Organizational Consequences
Rodríguez Cifuentes, Francisco; Segura Camacho, Adrián; García Ael, Cristina; Topa Cantisano, Gabriela; Baena (MDPI, 2020-07)
Just as we can speak of different personality traits, it is also possible to identify distinct motivational traits, which may be related to a series of organizational consequences. In this sense, understanding how these ...
