Desde la Estrategia Europea de Empleo (EEE), el debate en temas laborales,
tanto en la academia como en el ámbito de la política laboral, se está centrando
en la capacidad de las economías europeas para crear empleo y de calidad. En
este paper se desarrolla un análisis tipo panel data, para caracterizar la estructura
de la negociación colectiva (centralización, coordinación y poder sindical) y la
calidad del empleo (indicadores de calidad de la EEE), para los países del núcleo
central de la UE en la última década. El análisis trata de contrastar una hipótesis
de trabajo acerca de la posible influencia de las características de los diferentes
sistemas de negociación colectiva en la evolución macroeconómica del empleo,
no sólo en cantidad, sino en calidad, interpretando ésta por las condiciones
laborales vigentes en cada mercado laboral.
Since the European Employment Strategy, the discussion on labour issues,
both in academia and in labour policy arena, is focusing on the ability of
European economies to create jobs and qualified jobs. This paper develops
a panel data analysis to characterize the structure of collective bargaining
(centralization, coordination and union power) and employment quality (quality
indicators of the EES) for the core countries of the EU in the last decade. The
analysis seeks to contrast a hypothesis about the likely influence of different
collective bargaining systems characteristics on macroeconomic employment
development, not only in quantity terms but in quality ones, identifying last
one as the working conditions prevailing in each labour market.
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