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Trabajo -- V. 22., (2009)
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El diálogo social como vehículo dinamizador en escenarios de crisis económica
(Universidad de Huelva, 2009)El diálogo social constituye un elemento esencial para hacer frente a problemas económicos y sociales. Sin embargo no es una solución exenta de problemas, puesto que en cada momento histórico las relaciones laborales de ... -
La función de recursos humanos en tiempo de crisis
(Universidad de Huelva, 2009)¿Cumplen los departamentos de recursos humanos los requisitos que se les deben exigir para armonizar los intereses de empleados y de organización en tiempos de crisis? En este estudio, utilizando una muestra de 270 ... -
Crisis y empleo : del mercado de trabajo al modelo económico
(Universidad de Huelva, 2009)La actual crisis ha situado las cuestiones laborales en el centro del debate, por un doble motivo. Por un lado, porque la crisis está resultando particularmente intensa en sus efectos sobre el empleo, al tiempo que éstos ... -
El nuevo grado en Relaciones Laborales tras la promulgación del RD 1393/2007 y perspectivas desde el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(Universidad de Huelva, 2009)En este artículo se intenta analizar el futuro título de grado en Relaciones Laborales tras la publicación del RD 1393/2007 y la aportación del área del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social al mismo. En primer ... -
La cantinela de los 45 días de indemnización
(Universidad de Huelva, 2009)Se pasa revista a las medidas laborales que una empresa puede poner en juego para afrontar situaciones económicas difíciles, con especial atención a las cláusulas de descuelgue salarial. El fracaso práctico de esas y ... -
Suspensión del contrato de trabajo y reducciones de jornada por causas objetivas
(Universidad de Huelva, 2009)El presente ensayo analiza el régimen jurídico de dos medidas de reorganización empresarial en el ámbito de los recursos humanos, a las que pueden acudir las empresas para ajustar el factor trabajo al nuevo escenario ...
