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dc.contributor.authorCorte, Jesús de la
dc.contributor.authorEquipo jurídico de managent & research
dc.date.accessioned2010-02-05T13:16:18Z
dc.date.available2010-02-05T13:16:18Z
dc.date.issued2002
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/2549
dc.description.abstractEstán apareciendo nuevas figuras que articulan ciertas realidades de las relaciones de trabajo, y que por sus características conllevan “adaptaciones a diario” de la legislación vigente en materia laboral para poder satisfacer las demandas de la realidad. Coaching es una de esas figuras creadora de nuevas relaciones de las empresas con sus directivos.en_US
dc.description.abstractNew figures are emerging that articulate certain labour relations realities, and that due to their characteristics entail ‘’daily adaptations’’ of the current labour legislation in order to satisfy real demands. Coaching is one of those figures that creates new relationships between the companies and their managers.
dc.language.isospaen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.titleLa figura del coaching en el ámbito laboralen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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