Los derechos on-line son una categoría jurídica de reciente creación, que incluye diversos derechos relacionados con el uso de TIC en la empresa. Entre éstos pueden encontrarse tanto derechos de acceso como de privacidad. Una de las prioridades de los sindicatos europeos es el reconocimiento y la protección legal de estos derechos, para lo que han tomado una serie de iniciativas de distinto tipo. La situación de estos derechos en el ordenamiento laboral español es muy deficientes, y ni el Derecho positivo ni la jurisprudencia laboral han sido capaces hasta ahora de darles un tratamiento válido. Sólo la negociación colectiva ha sido capaz de dar algunas respuestas a los problemas de acceso y privacidad, si bien de una manera limitada, y en un número pequeño de convenios.
Online rights are a legal category of recent creation, that includes diverse rights related to the use of TIC in the company. Among these, rights of access and privacy can be found. One of the trade unions priorities is the recognition and legal protection of these rights, for which they have taken a series of different types of initiatives. These right’s situation in the Spanish legal order are quite poor, and neither the positive law nor the labour jurisprudence have been able to provide them with a valid treatment. Only the collective negotiation has been able to give some answers to the accessibility and privacy issues, although in a limited way and in a small number of agreements.
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