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dc.contributor.authorPuyal Español, Esther
dc.contributor.authorSanagustín Fons, Victoria
dc.date.accessioned2010-01-27T09:48:58Z
dc.date.available2010-01-27T09:48:58Z
dc.date.issued2010-01-27T09:48:58Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/2483
dc.description.abstractDesde perspectivas más tradicionales el liderazgo se considera cosa de hombres, mientras que desde visiones más modernas las cualidades del líder se aproximan más al estereotipo de género femenino. En este artículo se pretende demostrar que las organizaciones necesitan líderes situacionales independientemente del género para que las mismas consigan alcanzar los objetos que se plantean. Para demostrar esto, se describen situaciones paradójicas en la empresa y la administración pública._________________________________From differnt points of view and perspectivas, leadership is considered as a men quality: But in moderns perspectivas the femenine qualities are such needed in organizations. In this article we try to demonstrate that organizations need situational leaders over theirgenderforgetting the goals. For demonstrate this, we describe paradoxal situations in the enterprises and in the public administration.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.titleEl liderazgo empresarial femenino : reflexiones y paradojasen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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