Este artículo analiza el impacto de las tecnologías de la infocomunicación en las relaciones
laborales, particularmente en lo que se refiere a los derechos de los trabaja-
.dores y de sus representantes en la empresa. Se parte para ello del concepto de derecho
on-line, elaborado por las organizaciones sindicales europeas, y se estudia el nivel
actual de garantía en el Derecho laboral español. El análisis se hace tanto en la
legislación vigente como en la práctica jurispruclenciaí _y en la negociación colectiva,
concluyendo con las propuestas de reforma que se están manejando en nuestro país.____________________________________This paper analyses the impact of new technologies on labour relations, particularly
regarding those rights of workers and their representatives at the enterprise. The starting
point is the definition of on-line rights, a concept which has been elaborated by
European unions as a basis for the debate. The current level of recognition and protection
of such rights under Spanish labour law is analyzed. This analysis is performed
at three levels: labour legislation currently in force; case law; and collective bargaining.
The paper ends with a study of the proposals to reform Spanish Labour Law
to adapt it to these rights.