La reducción del tiempo de trabajo promete sustanciales efectos sobre el empleo.
La reducción del tiempo de trabajo, combinada con la flexibilización del
tiempo de trabajo se ha mostrado como una buena experiencia porque permite
reducir los costes laborales, mejorar la productividad y mantener el empleo.
Los incentivos sobre las contribuciones sociales pueden contribuir no sólo a la
mejora del empleo, sino también a reducir la carga del gasto público por
desempleo. Sin embargo, esta política de reducción y flexibilización del tiempo
de trabajo es también una fuente de conflicto por cuanto comporta reducción
de salarios. El reto en la gestión del tiempo de trabajo es como "controlar
la flexibilidad."__________________________The reduction of working time promise substacials employment effects. The
reduction of working time, combined with flexibilisation of working time shows
as a good experience because allows reducing labour cost, improving productivity
and maintained employment. The incentives on social contributions can
contribute not only to improve employment, but also to reduce the burden of
social public expense for unemployment. Nerveless, this policy of reduction
and flexibilisation of working time also is a way of conflict because means also
reduction of wages. So, the challenge it is how "control the flexibility."
Thesis Collection
Last Deposit
