El presente artículo intenta mostrar los posibles efectos positivos de una buena práctica
de orientación e inserción sociolaboral en el ámbito universitario, partiendo de una
experiencia concreta llevada a cabo en la JUL. de Relaciones Laborales de Sevilla. Por
otro lado, pretender llevar a la reflexión sobre la necesidad que tenemos de alcanzar
una nueva cultura del trabajo, que, por un lado se adapte a las necesidades concretas
del entorno, y por otro, sea capaz de responder a los continuos cambios sociales,
económicos, culturales, etc.____________________________________This article tries to demonstrate the possible positive effects of good practice of labour and social
orientation and insertion in Universities, based on specific experience carried out in the JUL of
Labour Relations in Seville. One the other hand, the aim is to reflect regarding the need we
have to reach this new culture of work, which, on the one hand, adapts to specific needs on the
scenario, and, on the other hand, to be able to respond to the continual changes, social,
economic, cultural, etc...
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