La aplicación efectiva de la Ley 3.1/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos Laborales y sus
respectivos reglamentos, están provocando cambios en las empresas que van más allá del propio campo
de la salud y seguridad laborales, y que se están haciendo notar en el ámbito organizativo, y concreto
en aspectos tales como la motivación del personal, la cultura organizacional, la productividad, los costes
y la propia formación y actitudes a todos los niveles. A través de las opiniones de expertos y responsables
directamente implicados en esta área, hemos pretendido plantear una serie de hipótesis que
marquen hacia donde se dirigen las preocupaciones y los posibles cambios antes señalados.
La actual legislación en materia de seguridad laboral está exigiendo a las empresas profundas reformas
en las medidas y acciones que han de tomar en esta materia.
El presente artículo recoge la opinión de los principales agentes implicados: empresarios y sindicatos.
Cómo perciben los posibles cambios e incidencias que la aplicación de la ley puede tener en distintos
aspectos de la organización, de personal, etc...______________________________________
The current legislation as regards labor security is demanding the companies deep reformations in
the measures and actions that they are supposed to take in this matter.
The present article picks up the opinion of the main implied agents: managers and unions. How
they perceive the possible changes and incidences that the application of the law could have in different
aspects of the organization, of personal, etc.