El objetivo principal del presente trabajo es analizar las
relaciones entre los recursos externos y los recursos personales
de los participantes en procesos de oposición para
la Policía Nacional y sus actitudes y comportamientos en
relación con el referido proceso de preparación. En el estudio
participó una muestra de 130 opositores a la Policía
Nacional de España. Los hallazgos muestran que la socialización
relativa a la historia de la organización y las
creencias de autoeficacia pronostican el compromiso con
la preparación, mientras que la socialización relativa al
lenguaje de la organización pronosticaba el desempeño excelente de los participantes en la oposición. Además, el
optimismo pronostica el estrés, y el apoyo social, el optimismo
y la autoeficacia pronostican la satisfacción. Los
resultados se discuten de cara a sus implicaciones prácticas,
orientadas a sugerir mejoras en los procesos formativos
de los aspirantes a futuros policías nacionales.
The main aim of this paper was to analyze the
relationships between external resources and personal
resources of participants during their process to pass the
Estate Exam for the National Police and the results related
to their attitudes and behaviors in relation to the same
preparation process. In the study, a sample of 130
candidates to enter the National Police from all over Spain
participated. The findings show that socialization related
to organizational history and self-efficacy beliefs predict
commitment to the preparation process, optimism predicts
experienced stress, social support, and optimism together
with self-efficacy predict satisfaction and, finally, the
anticipatory socialization relative to the language of the
organization predicted the excellent performance of the
participants. The results are discussed in terms of their
practical implications.