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Older worker identity and absenteeism : moderation of selection, optimization and compensation

dc.contributor.authorSegura Camacho, Adrián 
dc.contributor.authorTopa Cantisano, Gabriela
dc.date.accessioned2017-05-03T11:48:20Z
dc.date.available2017-05-03T11:48:20Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationSegura Camacho, A., Topa Cantisano, G.: "Identificación con los trabajadores mayores y absentismo : moderación de la selección, optimización y compensación". Acción Psicológica. Vol. 13, n. 2, págs. 169-188, (2016). DOI: 10.5944/ap.13.2.17587en_US
dc.identifier.issn1578-908X
dc.identifier.issn2255-1271 (electrónico)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/13655
dc.description.abstractLa Identificación con los Trabajadores Mayores consiste en la internalización de creencias y actitudes negativas hacia los empleados de edad avanzada por parte de estas mismas personas. Con esta investigación se explora el papel modulador de las estrategias de selección, optimización y compensación en la relación entre la Identificación con los Trabajadores mayores y el absentismo. El estudio se ha llevado a cabo con 166 trabajadores españoles mayores de 55 años que respondieron sendos cuestionarios en Tiempo 1 y seis meses después, en Tiempo 2. Los resultados apoyan el papel modulador de las estrategias de optimización y compensación en la relación entre Identificación con los Trabajadores Mayores y absentismo. Las estrategias de selección electiva y selección por pérdida no moderan la relación. Estos hallazgos subrayan que las personas implicadas activamente en estrategias de optimización y compensación pueden lograr un envejecimiento exitoso en el trabajo. Las implicaciones de este estudio se discuten de cara a mejorar las prácticas de orientación de las personas mayores.en_US
dc.description.abstractOlder Worker Identity consists in the internalization of negative beliefs and attitudes towards the aged employees by this people. This research aims to explore the moderator role of Selection, Optimization and Compensation strategies in the relationship between Older worker Identity and absenteeism. The study has been conducted with a sample of 166 Spanish workers aged 55 years and over, which answered two questionnaires, both in Time 1 and Time 2, six months later. Findings support the moderator role both of optimization and compensation in the relationship between Older Worker Identity and absenteeism. Selection strategies, both elective and loss-based, do not moderate the relationship. These findings outline that those workers who actively engaged on optimization and compensation strategies could achieve a successful aging at work. The implications of this study are discussed for counseling practices.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)en_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.otherEnvejecimiento exitosoen_US
dc.subject.otherIdentificación socialen_US
dc.subject.otherSelecciónen_US
dc.subject.otherOptimizaciónen_US
dc.subject.otherCompensaciónen_US
dc.subject.otherSuccessful agingen_US
dc.subject.otherOlder worker identityen_US
dc.subject.otherSocial identityen_US
dc.subject.otherSelectionen_US
dc.subject.otherOptimizationen_US
dc.subject.otherCompensationen_US
dc.titleIdentificación con los trabajadores mayores y absentismo : moderación de la selección, optimización y compensaciónen_US
dc.titleOlder worker identity and absenteeism : moderation of selection, optimization and compensation
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.identifier.doi10.5944/ap.13.2.17587
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US


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