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dc.contributor.advisorFernández López, María Fernanda
dc.contributor.authorGarcía-Neble Neble, Asunción 
dc.contributor.otherUniversidad de Huelva. Departamento Anton Mengeren_US
dc.date.accessioned2016-05-23T10:46:04Z
dc.date.available2016-05-23T10:46:04Z
dc.date.created2016-02-09
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/12121
dc.description.abstractLa Tesis ha consistido en analizar la evolución histórica de la forma de los despidos por crisis, desde la Ley de Jurados Mixtos de 1931 a la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980, haciendo especial referencia, en consecuencia, al procedimiento que debe cumplirse en los mismos. Se ha realizado, por tanto, un análisis, que se pretende exhaustivo, sobre los trámites procedimentales exigidos ex lege para las extinciones contractuales fundamentadas en la mencionada causa, así como los efectos del incumplimiento de los mismos. A este respecto, se han analizado las diferentes normativas vigentes sobre la materia, en la etapa histórica objeto de la tesis, estudio que se acompaña con la doctrina legal y científica existente en los diferentes períodos al objeto de complementar y, en algunos casos, aclarar las prescripciones contenidas en la norma. En el análisis aludido de las normativas, se han separado los distintos periodos históricos, de forma que en cada Capítulo se estudia la vigente en ese momento, prestando especial atención a los trámites formales exigidos en las mismas para las extinciones contractuales por crisis, desde la iniciación del procedimiento para obtener la correspondiente autorización administrativa hasta la actuación resolutoria final del organismo público. Del mismo modo, se analiza, en cada periodo, los efectos del incumplimiento de los trámites procedimentales. Se ha comenzado el estudio con la normativa de la IIa República por ser en ella cuando, por primera vez, se regula la crisis empresarial como motivo de extinción del contrato. El estudio finaliza con la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 por ser la primera regulación postconstitucíonal sobre la materia. Con independencia de ello, también se estudian las diferentes normativas que, sobre la materia, se sucedieron entre la IIa República y la Ley del Estatuto de los Trabajadores, lo que supone que en la Tesis se contempla tanto la legislación existente durante el periodo de Franco como la referida a la Transición política. De esta forma, se dedica un Capítulo a cada etapa histórica, a excepción del periodo de Franco al que, por su duración y por existir dos normativas sucesivas y distintas sobre la materia, se ha dividido en dos Capítulos. En consecuencia, el Capítulo I, referido a la IIa República, comienza con la Ley de Jurados Mixtos por ser la primera normativa, en nuestro derecho positivo, que regula la crisis como motivo de extinción del contrato de trabajo. Los Capítulos II y III vienen referidos a la etapa de Franco, comenzando el Capítulo II con la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y el Capítulo III con el Decreto de Política de Empleo de 1972. El Capítulo IV viene referido al periodo de transición política, iniciándose con el estudio de la Ley de Relaciones Laborales de 1976, aunque hay que destacar que ésta respetó, en esencia, muchas directrices del Decreto de Política de Empleo de 1972, a pesar de tratarse de una normativa surgida en etapa bien distinta de nuestra historia. En último lugar, el estudio finaliza en el Capítulo V, con la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980, por tratarse, como ha quedado dicho, de la primera norma postconstitucional reguladora de la materia, objeto de la Tesis, y que introdujo significativos cambios al respecto.en_US
dc.description.abstractThe thesis has involved analyzing the historical evolution of the form of redundancies due to the crisis, from the Mixed Juries Act in 1931 to the Workers' Statute Act of 1980, making particular reference, consequently, to the procedure to be complied in these cases. Therefore, it has been made an analysis, intended to be exhaustive, of the ex lege procedural steps required for contract terminations founded in the aforesaid legal proceedings, as well as the effects of breaching them. In this regard, in the historical period that is subject of the thesis, the different applicable regulations on the subject have been analysed, study accompanied by the existing legal and scientific doctrine in different periods so as to complement and, in some cases, clarify the requirements contained in the legal standard. In the aforementioned analysis of regulations, the different historical periods have been divided, so that in each Chapter the applicable standard at its time could be studied, paying particular attention to the formal procedures required for contract terminations due to crisis, from the procedural initiation of the procedure in order to obtain the corresponding administrative authorisation to the final resolutory performance of the public body. In the same way, in each period, the effects of the breach of the procedural processings are analysed. The study has started with the regulations during the Second Republic since, at that period and for the first time, the business crisis is regulated as grounds for contract termination. The study concludes with the Workers’ Statute Act of 1980 as it is the first postconstitutional regulation on the matter. Regardless of this, the various regulations on the matter, occurred between the Second Republic and the Workers' Statute Act, are also studied, what means that in the thesis both the existing legislation at Franco's period and that during the political Transition are taken into account. Thus, a chapter is devoted to each historical period, except for Franco's which, due to its length and its two successive and different regulations on the subject, has been divided into two chapters. Consequently, Chapter I, dealing with the Second Republic, begins with the Mixed Juries Act as it is the first rule, in our positive rights, which regulates the crisis as the reason for the termination of employment contract. Chapters II and III are related to Franco's period, starting Chapter II with the Employment Contract Act of 1944 and Chapter III with the Employment Policy Decree of 1972. Chapter IV refers to the period of political Transition, beginning with the study of the Employment Relationships Act of 1976, although it should be noted that this respected, essentially, many guidelines of the Employment Policy Decree of 1972, despite being a regulation emerged in a very different period of our history. Finally, the study ends in Chapter V, with the Workers' Statute Act of 1980, since, as it has already been said, this is the first regulatory postconstitutional standard on the matter, which is the subject of the thesis, and which introduced significant changes thereto.
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad de Huelvaen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subjectDespido -- Derecho -- Españaen_US
dc.subjectTrabajo -- Derecho -- España
dc.subject.otherEvolución histórica
dc.subject.otherDespidos por crisis
dc.subject.otherProcedimiento
dc.subject.otherHistorical evolution
dc.subject.otherRedundancies due to the crisis
dc.subject.otherProcedure
dc.titleLa forma de los despidos por crisis : desde la Ley de Jurados Mixtos de 1931 hasta la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisen_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US


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