A pesar del cada vez mayor interés que existe actualmente en torno a la necesidad de mejorar el desarrollo profesional del ser humano a lo largo de la vida, todavía carecemos de una perspectiva de género en la orientación profesional de jóvenes y adultos/as. Ello implica que se obvien las barreras y limitaciones que tanto hombres como mujeres experimentan en su desarrollo vital y profesional. En este artículo se hace una revisión de algunas de las principales barreras que las mujeres se encuentan en el ejercicio de su profesión. Son las que se han dado en denominar como barreras después, ya que afectan a la persona una vez que ésta ha tomado una decisión vocacional. Concretamente, se hace referencia a los condicionantes en los procesos de selección y contratación, en las oportunidades de ascenso, en la remuneración económica, etc. Asimismo, se dedica un apartado a una de las barreras que afecta en mayor grado a la mujer: la sobrecarga y el conflicto entre el rol de trabajadora y ama de casa.
Despite the increasing interest that exists around the need to improve the lifelong professional development of the human being, we still lack a gender perspective in professional guidance for young people and adults. This involves that the barriers and constraints that both men and women experience in their life and professional development are ignored. This article is a review of some of the main barriers experienced by women in the exercise of their profession. They are who have given the name of ‘barriers’ after their experience, since these barriers affect the person once they have made a professional decision. Particular reference is made to the conditions in selection and recruitment processes, promotion opportunities, financial remuneration, etc. Furthermore, there is a section about one of the barriers that is highly concentrating on women: overloading and the conflict between worker and housewife roles.
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