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dc.contributor.authorRoca Pulido, Juan Carlos 
dc.contributor.authorMartínez López, Francisco José 
dc.contributor.authorRíos Martín, Miguel Ángel
dc.date.accessioned2015-06-12T06:42:10Z
dc.date.available2015-06-12T06:42:10Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.citationRoca Pulido, J.C., Martínez López, F.J., Ríos Martín, M.A.: "Impacto del teletrabajo en la dirección y comunicación de las organizaciones del sector TIC". Cuadernos de Estudios Empresariales. Vol. 16, págs. 81-97, (2006). ISSN 1131-6985en_US
dc.identifier.issn1131-6985
dc.identifier.issn1988-2610 (electrónico)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/10802
dc.description.abstractEn este artículo vamos a profundizar en el análisis de las asociaciones existentes entre las diferentes modalidades de teletrabajo que se encuentran en el sector de TIC y las variables relacionadas con la dirección y comunicación. Por un lado, abundaremos en la forma en que se controla el rendimiento de los teletrabajadores, el momento en que se realiza el control y, en este punto, si son los mismos que se aplican a los no teletrabajadores. También, trataremos de conocer las diferencias respecto a la opinión de si la supervisión de los teletrabajadores requiere más tiempo que la de sus compañeros y al grado de autonomía de éstos para tomar decisiones. Por otro, puntualizaremos las posibles diferencias encontradas respecto a la influencia que tiene el teletrabajo sobre algunas de las variables de comunicación y sobre las opiniones relacionadas con la efectividad de las comunicaciones con los teletrabajadores, características de la dirección remota o el modo de entender la labor del supervisor.en_US
dc.description.abstractIn this article we are going to deepen in the analysis of the existing associations between the different modalities from telecommuting in the sector of CIT and variables related to the direction and communication patterns. On the one hand, we will abound in the form at that controls the results of telecommuters, the moment in which the control is made and, in this point, if they are the same that they are applied to non-telecommuters. Also, we will try to know the differences with respect to the opinion of if the supervision of telecommuters requires more time than the one of colleagues and the degree of autonomy of them to make decisions. On the other hand, we will emphasize the possible differences found with respect to the influence that has telecommuting on some of the communication variables and the opinions related to the effectiveness of the communications with the teleworkers, characteristics of the remote direction or the way to understand the work of the supervisor.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Complutense de Madriden_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.otherTeletrabajoen_US
dc.subject.otherNuevas formas de organizaciónen_US
dc.subject.otherSistemas de informaciónen_US
dc.subject.otherTeleworkingen_US
dc.subject.otherTeleworken_US
dc.subject.otherTelecommutingen_US
dc.subject.otherTelecommunicationsen_US
dc.subject.otherInformation systemsen_US
dc.titleImpacto del teletrabajo en la dirección y comunicación de las organizaciones del sector TICen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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