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dc.contributor.authorGómez Álvarez, Juan
dc.contributor.authorSánchez Barrios, Mariano
dc.date.accessioned2015-06-11T10:09:43Z
dc.date.available2015-06-11T10:09:43Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.citationGómez Álvarez, J., Sánchez Barrios, M.: "La participación de la mujer en los consejos de administración de empresas del Ibex-35". Revista de Humanidades. Nº 16, págs. 105 - 140, (2009). ISSN 1130-5029en_US
dc.identifier.issn1130-5029
dc.identifier.issn2340-8995 (electrónico)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/10793
dc.description.abstractContinuando con la contabilidad definida en su vertiente social, este trabajo intenta explorar el papel de la mujer en un entorno corporativo cambiante. A lo largo de la historia el papel de la mujer ha sido limitado a través de una gran cantidad de obstáculos de todas clases. El principal objetivo de la presente investigación es explicar como los grupos de empresas informan en sus informes corporativos sobre aspectos relacionados con la mujer como miembro de los Consejos de Administración. Además sería importante focalizar en el presente trabajo sobre la relevancia de los informes como medio de comunicación y legitimación de la organización con respecto a su entorno. El resultado de este trabajo anima a poner más atención en la problemática de la comunicación entre las organizaciones y su entorno para conseguir mayor legitimación de sus actividades con la sociedad.en_US
dc.description.abstractContinuing with the accounting defined as social science, this paper seeks to explore the role of the women in a changing corporate environment. Along of the history, the role of the woman has been limited by a large number of obstacles of all kinds. The main objective of the present research is to explain how the groups of enterprises discloses through the corporate governance report aspects related with the woman as member of the board of directors. Besides, secondly, it would be important to throw light of the present research about the relevance of annual reports as a means of communication and legitimating of the organization. The results of this paper could encourage more attention to the problems of effective communication of the organizations within its environment, with the hope that it could make that the organizations could get a bigger legitimacy of their activities within the society.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Nacional de Educación a Distanciaen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.otherMujeren_US
dc.subject.otherDiscriminación laboralen_US
dc.subject.otherOrganizacionesen_US
dc.subject.otherConsejos de administraciónen_US
dc.subject.otherWomenen_US
dc.subject.otherEmployment discriminationen_US
dc.subject.otherOrganizationsen_US
dc.subject.otherBoards of directorsen_US
dc.titleLa participación de la mujer en los consejos de administración de empresas del Ibex-35en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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